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　    银行业是一个专业性强、创新频繁、经营活动具有较大社会影响和外部性的行业。
　　但目前我国银行业的金融专业人才仍然不足，中资银行业金融机构在人力资源开发、培养等方面还存在较大差距。到底银行业需要什么样的人才呢？对人才技能上有什么要求呢？下面高顿网校小编就为大家讲解一下。
 
　　银行业需要什么样的人才？
　　银行业是个有着巨大历史机遇的行业，薪酬高、福利好，越是经济发达地区体现的就越明显，越是级别高的管理机构薪酬和福利方面也就越好，例如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行。
　　有专家表示，银行业是一个需要人才的行业，需要的是高层次的，真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要的是高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。
　　目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员。所以说银行业缺少人才，不仅需要高学历的人才，还需要改变目前人员的学历结构。
 
　　银行岗位的设置对从业人员有哪些能力要求？
　　当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构岗位设置的情况是：高级管理人员、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务等对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，从银行的性质上来看，银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益*5化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力，侧重营销与人沟通能力。大家要看到对自己学历和能力方面提升的重要性。
 
　　如何提高自己的能力？
　　随着银行业方面对人才技能上的要求提高，提高自身的能力和专业技能变成要进入银行的首要任务，但是谁也不可能每天都通过培训班讲师授课来达到提升自己技能的目的，如今互联网时代发展迅速，更多的人选择在自己的业余时间里观看或是购买网络课程，既能听到教授级别的老师授课，同时对一边在职一边考证的人帮助很大。同样如果条件允许的情况下可以参加一些银行业方面的座谈会或是论坛，听取一些有效的建议或是意见。从而提高自己专业方面技能，早日成为银行业领域的精英。