银行面试也看脸这个世界是肿么了？
　　据传，现在世界上这四种男人最受欢迎：高富帅，矮富帅，高富丑，矮富丑。一富遮百丑。金融男因为身上带个“金”字招牌，很多单身女青年一听说有单身金融男，都会两眼放光求介绍。
　　金融行业收入偏高，金融男又大多长相体面、谈吐不俗，普遍拥有留学经历，家庭背景自然也不错。至于PE里更是各种钻石王老五级别的“富二代”、“红三代”扎堆。年少又多金，金融男可以称得上是职场的“小鲜肉”，他们中不乏长相精致英俊、年龄偏小有些还会撒娇卖萌，用天生的优势与后天的努力满足了女性对于白马王子容貌与性格的幻想。
　　据悉，“小鲜肉”一词最早出现在台湾，主要是形容刚刚出道的清新型男生。眼下，无论是大银幕还是小荧屏，“小鲜肉”无处不在。如果你还停留在金融圈只认钱不认人的年代，那你就out了。看看北京、上海等大都市的金融核心区，白净脸蛋、瘦长身材、行色匆匆的金融男已经构成街边一景。那么，金融圈何以会成为“小鲜肉”们的聚居地，且听笔者细细道来。
　　银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
　　而应届毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。现在银行各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，银行都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：1、专业；2、学历；3、英语四、六级；4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等。先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
　　其中，银行一条硬件要求颇为引人注目：看照片。“身心健康、五官端正、形象气质佳”这是很多公司招聘提出的普遍要求，但往往执行起来就大打折扣，经常有那些一脸横肉、长得“人神共愤”的彪形大汉被作为“五官端正”的标准招进来。对“五官端正”的标准，银行招聘执行起来要严格得很多。君不见各大商业银行，虽然不能保证都是俊男靓女，但也绝不会放眼望去“土肥圆”、“穷矮矬”成堆，而那些一脸横肉、满脸刀疤的更是几近绝迹。
　　正是对相貌的要求比较严格，银行经常背上骂名：“银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。”
　　不得不说，在这方面银行确实有些冤：银行就是以貌取人，但不是歧视。似乎是从著名的犀利哥开始，世人以貌取人的口味不再局限于娱乐圈明星，网友们纷纷挖掘出最帅的飞行员、最帅的外交官、最帅的烧饼哥、最帅的公交司机、最帅的交警……如今，就连行业偶像都看长相，银行自然不能免俗。
　　首先，银行是服务行业，窗口单位，银行员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩。试想，如果你是个土豪，到银行存笔巨款，如果接待人员一撮黄杂毛、五大三粗、一脸拉渣胡子，像老鹰抓小鸡一样把你提溜进贵宾室，瓮声瓮气来一声：“哥，今天打算存多少？”是不是挺吓人？
　　其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质，而形体五官是一个人形象气质的重要体现。一般来说，这个世界相貌分布呈橄榄型，俊的丑的都是少数人，大部分人先天相貌只能说是过得去，要改变只能依靠后天努力（比如到韩国整形）。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。但无论如何，银行也不希望招那些啤酒肚下蹲都困难或者一张嘴唾沫飞扬“疑似银河落九天”的男生，而是希望招那些外表斯文、干净利索的清新男。
　　所以，无论是招应届毕业生还是有工作经验的人，银行人力资源部的工作人员筛简历的时候，一般都遵循这样的规则；好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他（她）钱的、看着木讷的，直接淘汰。
　　其实，好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道，刚吃完大蒜就去参加银行面试还滔滔不绝和面试官谈职业规划，还找什么工作啊？