缴纳社保费用的会计分录主要包括缴纳和计提两个部分。
一、缴纳社保费
在缴纳社保费时，单位将应缴纳的社保费用(包括单位部分和个人部分)支付给社保机构，会计分录为：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)(这部分是从职工工资中扣除的)
贷：银行存款
二、计提社保费
单位按照权益发生原则，预先计提应由单位承担的社保费用，会计分录为：
借：管理费用——社会保险费(单位部分)(根据员工归属部门也可能计入销售费用、生产成本等对应科目)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
三、个人部分社保费的扣缴
对于个人部分的社保费，一般会在发放工资时进行扣缴，并进行相应的会计分录。首先，在计提工资时，会计分录为：
借：××费用(管理/销售等)(根据员工所在部门确定)
贷：应付职工薪酬——工资
然后，在发放工资并扣缴个人部分社保费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应收款——社会保险费(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
银行存款(实发数)
长期薪酬是指企业向员工提供的长期激励和回报的一种形式，旨在激励员工长期留在企业并为其做出贡献。
包括：
1.长期工资：这是长期职工薪酬最基本的形式，通常是以月为单位支付的固定薪资。可以根据工作性质和员工分类进行灵活调整，如全职、兼职或临时工工资。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩达成情况而发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金与员工的工作表现、完成的任务或贡献挂钩。
3.股权激励：企业向员工提供股票或股票期权作为激励和回报的一种方式，这是让员工共享公司价值增长的一种重要手段。
4.长期股权计划：企业为员工提供一定期限内购买或获得企业股票或股票期权的机会，目的是鼓励员工长期留在企业。
5.长期带薪缺勤：这是企业为了奖励或保障职工而给予的在一定时间内不需要提供服务仍然支付报酬的权利，例如年休假、病假等。
6.长期残疾福利：这是企业为了保障因服务而导致残疾或死亡的职工或其家属而提供的各种形式的报酬或补偿，如医疗保险、意外伤害保险等。
7.养老金计划：企业为员工提供的退休福利计划，确保员工在退休后有一定的经济保障。
8.培训和发展机会：包括参加培训课程、进修学习、参与项目和岗位轮换等，这些都是企业为员工提供的重要的非物质薪酬，有助于员工的职业成长和发展。
