具有良好的学习能力和专业知识
为什么很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励呢？因为这些信息会在一定程度显示出了你的学习能力和专业知识，而企业正是需要具有良好的学习能力和专业知识的人才进入企业充当新鲜血液。 具有良好学习能力和专业知识的员工才能促进公司，企业的可持续发展，创造良好的企业文化和氛围。
沟通能力强，性格合群
面试时，面试官也会经常让你描述自己的性格，因为他们想要了解你的性格特征，想要知道你的沟通力的强弱和你是否合群。沟通能力强并且合群的人无论到哪行哪业都是吃香的，企业也正需要此类的人才拓展人脉，创造和谐的团队精神，所以这些因素都是会影响你的面试结果的。这就是为什么性格活波的人那么受欢迎的原因了。
身体健康，能承受工作压力
入职前，大多数求职者都是被要求到指定医院进行体检的。除了为员工买医保这个需要外，企业也需要知道求职者的健康状态。因为，企业并不希望招到一些体弱多病的，不能负荷工作压力，需要老是请假和报销医药费的员工。不然借着法律的保护，企业一旦招进此类员工就要为他们负很大责任，得不偿失。所以，HR挑选求职者时，都得确认他们的身体健康良好和较强的工作压力承受力。
环境适应性良好
环境适应性是一种综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。一般企业都要求其员工具有良好的环境适应性，而HR也是按这种标准挑选环境适应性良好的求职者。因为环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥；而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如考试、比赛、上台发言、重要活动、陌生人等，就容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。 因此，了解自己的环境适应性，有助于更好地培养自己的适应能力。
思想道德素质良好，具有敬业精神
近来，由于出现名牌大学生“虐猫事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大学生的思想道德素质越来越受到重视。现在，企业招收员工也不再单单看你的学历，还要综合考察你的个人素质，尤其是思想道德素质。HR也希望为自己的公司招进德才兼备的人才，而且敬业精神也是十分重要的。
反应能力强，且有上进心
