很多财会人在找工作的时候都不知道怎么做才能让自己在众多面试者中脱引而出。其实，面试也是有技巧的，只要你能到到下面几点，HR怎么会不青睐你呢？
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合财会界的风格，也能体现出你做实事儿的特质。简历除了姓名、性别、年龄、爱好、特长等基本信息，*4能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下。?
为什么很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励呢？因为这些信息会在一定程度显示出了你的学习能力和专业知识，而企业正是需要具有良好的学习能力和专业知识的人才进入企业充当新鲜血液。具有良好学习能力和专业知识的员工才能促进公司，企业的可持续发展，创造良好的企业文化和氛围。
财务是一个十分看重经验的领域，所以，财会人必须将所学的理论知识如CPA、CMA、ACCA等与日常的工作实务相结合，只有这样才能真正积累到经验。财会人除了要对报表敏锐，还要熟练操作Excel表，有较强的沟通能力、资金管理能力、规划、分析、决策能力。
除了专业能力上HR会对面试者进行询问了解，在一些常见面试问题上，面试人员还是要慎重回答的。财会人员面试常见问题有“你是如何看待财务这个专业的？”“你认为自己的职责是什么？”“为什么想进本单位？”“选择这份工作的原因为何？”等等。看似简单的问题却暗含玄机，从你的回答中，面试官就能推测出你的大概情况。
作为被“拷问”的求职者一方，很多面试人员都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试时一定要镇定自信。
财务是一个很有发展前途的领域，想要进入一家好点的企业做财务工作，还是要不断提升自己各方面技巧的。
