财会人员面试时与面试官交流并不是单单语言上的对话，从交流中面试官可以得到很多信息，包括你的性格，品行，技能，对工作的态度，对未来的规划等等。所以，面试时要注意说话的技巧，不该说的话不要乱说，不然即使你的简历再诱人，也可能被拒之门外。
没有自信心
面试官筛选应试者，首要条件还是要有能力的。如果你在面试中处处将自己摆在弱势地位，你自己都觉得不会聘用自己，人家没有理由不先淘汰你。
反应木讷
反应跟不上的员工不仅不能打好与内部人员打成一片，在未来工作中也会频频出错。所以，专心与面试官沟通，不要让人家认为你人际交往能力有问题。
口头承诺太多
人不是万能的，你还没有进入一家企业，还没有了解公司运作模式，满口大话，各种承诺，面试官会认为你太随意，不真诚。
压力大，适应不了激烈竞争
基本上面试官都会问你，为什么离开上家公司，千万不要说因为压力和竞争，面试官会认为你追求安逸，适应不了现代企业的快节奏。
各种批判上家公司
话不能乱说，说的多错的多。面试官再亲和也不是你的亲人好友。你能对上家公司如此批判，也能对下家公司如此批判。面试官会觉得你对公司忠诚度不够。
语言上争强好胜
语言上争强好胜可能是想要获取面试官的好感，显示自己是一个能力强的人。但是过强的表现欲反而会适得其反。
顾左右而言他
并不是所有的问题都可含混过关的。面试官提出的有些问题就是想要你的正面回答来判断是否录用你，你闪烁其词，反而有种心虚的意味。
以我为中心，高人一等
公司招的是员工，不是上司。以自我为中心，高人一等的感觉会让面试官觉得你不亲和，在之后的工作中必然会与上司，同事起冲突，破坏公司和谐。
反客为主，本末倒置
在面试官提问的时候不要抢话，不要过多的追问。摆正自己的位置，是你被面试，不是你面试他人。反客为主，本末倒置，必然引起面试官的反感。
将收入看的太重
薪资这一项一般是放在最后商量的。如果你上来就提薪资，面试官会觉得你是个金钱至上的人。认为你对未来没有发展的眼光，以后很容易因为薪资再次离职。
滥用词句
有的人觉得在面试中说一些成语，英文，专业术语会显得自己素养很高。但是，倘若你用错了地方，反而更加显得你文化低，专业性不够，成了笑柄。
机会是留给有准备的人的。不管你能否取得这项工作，在面试的之前都要准备充分，注意面试的技巧，不该说的话不要乱说。随时展现自己的自信，谦虚，一个有涵养的人会给面试官留下深刻的好印象，才有更大的机会被聘用。
