过去，“海归”向来都是高学历、高薪高职、行业精英的代名词。然而近年来，随着出国留学逐渐走向大众化，海归的价值也日益下降，曾经的“黄金时代”已经一去不复返。
根据教育部的数据显示，2016年出国留学的人员总数达到54.45万人；回国人员总数则达到43.25万人，超过八成留学人员在完成学业之后选择回国发展。调查同时发现，为了留在家人身边、受到情感和文化因素的影响是大批海归回国的主要原因。当然，除此之外，也有就业环境和国家政策利好的考量。
海归为什么纷纷选择回国发展？
原因之一：利好政策吸引人
近年来，中国政府支持创新创业力度空前。在资助、支持和吸引海外留学人才回国创新创业方面，国家也出台了一系列的利好政策，比如不断成熟的****、青年****等海外人才引进平台，这些政策和平台的实施都为海归人才在国内提供了良好的就业环境和条件。
原因之二：国内创新创业氛围浓厚
为了支持海归人才回国创业，国家和地方政府都推出了大量的优惠政策，包括项目孵化、资金支持、税务减免、一线城市落户等，力求吸引人才留住人才。
原因之三：国外就业环境不稳定
中国留学生出国留学的目标国家多为英美，但这些国家对于外国人毕业之后的就业签证政策比较严格，就业环境对待外国人也并不宽容。比如，之前的英国“脱欧”就给在英人才带来较大的不确定性，导致了一定的人才回流。
 
硕士+商科成当下海归最热标签，专业决定就业
2017年8月，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》，报告显示，目前接近60%的海归就职于普通岗位，将近一半的海归税后月收入低于6000元，超过一半的受访者认为实际收入远远低于预期收入。
 

 
作为一直以来出国留学的热门专业，商科背景无论在国外还是国内始终都是“紧俏走势”。根据高顿职业发展中心对报告的分析，商科始终是最热门的专业大类，接近一半的海归在国外攻读的是金融、管理、会计、人力资源等专业，其次比较受欢迎的则是工农法教育等应用学科，其中超过六成的受访者是硕士毕业，博士仅占3.5%。
 

 
国家经济形势的发展决定了商科毕业生的就业环境，以及职业发展趋势。比如，在英国被授予皇家特许公认会计师的ACCA人才，在经济快速发展的国内，同样备受企业欢迎。这类高端管理人才正是适应时代趋势应运而生，无论是正在经历财务转型的现在还是将成定局的未来，ACCA人才都将是抢手的“香饽饽”，是真正行业精英的代表。
海归依然自信，职业价值观更健康
虽然光环减弱，但是仍然有48.4%的留学人员认为自身的竞争力高于国内同类学生，接近一半的海归都有比较明确的职业规划。因此，他们的归国，并不是“落荒而逃”，而是“成竹在胸”。
事实上，在就业过程中，出国留学的经历也确实为他们带来了优势，主要体现在国际视野、语言优势及跨文化沟通能力上。海归的职业价值观往往更健康，比起很多求职者把薪水摆在第一位，他们更注重个人的职业发展。
此外，他们的就业心态也更开放，不太会把目光集中在国内人人称羡的“铁饭碗”上，而更愿意在民营企业工作。回国之后，多数海归还是能顺利融入国内生活和工作，仅有初始阶段的一点点不适应，很快就能调整过来。
可见，海归回国就业的情况是否乐观，关键还是取决于在国外攻读的专业以及自身能力的发展。
 
▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。