福利费210W,允许扣除140W，调增7W，纳税调增金额是要补交7W税吗？

其他回答

• 燕同学
  公司支付商业保险费3000元，不允许税前扣除的话，是不是不能入福利费啊？如果入福利费，年底汇算清缴时，是全额调增，还是按14%计算扣除后调增，
  • 秦老师
    可以入福利费，但是个税申报时需要合并申报，按14%计算扣除
  • 燕同学
    每人176元，老师这个还要合并工资交个税啊，我没明白，还有其他办法没？如果不入福利费，入商业保险费，汇算清缴全额调增可以吗？我觉得不符合税前扣除，整不明白了，老师那个商业险200元免个税的政策怎么理解？
  • 秦老师
    要的，入商业保险汇算需要全额调增就可以。那是针对特殊工种的
• 恩同学
  职工福利费的实际发生额比税法允许扣除的少要怎么调整
  • 张老师
    根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》国务院令251号文第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
    如果未超过工资薪金总额14%的部分，按实际列支税前扣除
• 夏同学
  假设：直接列支的福利费1000元，允许税前扣除500元，纳税调增的500元确认递延所得税资产吗？
  • 曹老师
    看你的企业是执行的会计制度，还是执行新的会计准则了。
    执行的会计制度，调增部分就调吧，不用管，这是税法和会计的差异。按调整后的应纳税所得额交税就可以了。
    如果你执行的是新的会计准则，属于永久性差异，不可以确认为递延所得税资产。现在好像很少有企业会将这些确认为递延所得税资产和负债。在税务看来，这是会计人员的自娱自乐行为。你只要按税务的口径交税就可以了。