工资薪金和福利费怎么区分？

其他回答

• 大同学
  应付职工薪酬-福利费 和管理费用-福利费 两者区别和怎么运用
  • 陈老师
    借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 一个在借方，一个在贷方，实际支付的时候 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等 管理费用是损益类科目，应付职工薪酬是负债类科目
  • 大同学
    可以直接就做一笔借：管理费用-福利费 贷：银行存款 吗？
  • 陈老师
    按理说，都要用“应付职工薪酬”过度一下，如果金额小的话，可以直接做费用
• 纪同学
  工资薪金总额和福利费问题
  • x老师
    根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 按照最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
• 前同学
  老师，管理费用的福利费和应付职工薪酬的福利费怎么理解和区别？
  • 陆老师
    你好，两者是一样的。一个是计入损益科目反映公司发生的福利费金额，一个是负债科目反映应付职工薪酬下的福利费的发生额与实际支付金额 。 两个是对应科目 。 发生福利费时 借管理费用 -福利费 贷应付职工薪酬-福利费 支付时 借应付职工薪酬 -福利费 贷银行存款
• V同学
  管理费用--福利费和应付职工薪酬--福利费有什么区别
  • 王老师
    您好，实际发生的福利费先在应付职工薪酬--福利费过一下账，再转入管理费用-福利费等科目，也就是说管理费用-福利费是应付职工薪酬-福利费的一部分。这就是区别。
  • V同学
    那帐是怎么处理的
  • 王老师
    我们老板拿一张服装发票给我入帐，是做外帐的，是服装一批，我不知道怎么做帐
  • V同学
    您好，可以记入应付职工薪酬-福利费中。
  • 王老师
    老师，借：应付职工薪酬---福利费 贷：银行存款 是这个吗
  • V同学
    您好，是的。然后，再借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬---福利费。
• S同学
  老师，请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职工福利费有什么区别？
  • 周老师
    你好，这两个基本没区别
  • S同学
    请问老师员工聚餐的费用可以入应付职工薪酬-职工福利费么？
  • 周老师
    可以入职工福利费
  • S同学
    老师，那需要缴纳个税么？计算工会经费的时候需要计入么？
  • 周老师
    聚餐费用一般不需要交个税
  • S同学
    工会经费呢？
  • 周老师
    也不需要计入算工会经费
  • S同学
    老师，请问不超过工资的14%可以税前扣除是按月计算么？
  • 周老师
    不是，是全年算的，不是一个个月算的