对于累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应当在职工提供服务期间怎么理解？

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• 李同学
  累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。 老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
  • 汪老师
    你好，意思是不额外做分录，但是正常计提工资，比如你可以休5天，休了3天，整月工资5000，就正常计提5000
• S同学
  \"在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬\" 这句话对吗？认为是应确认为与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬而不是累积带薪缺勤
  • 王老师
    对的，是累计非累计这句话看不出来
  • S同学
    什么意思？什么叫看不出来？ 我认为带薪缺勤本就应该计入非累积带薪而不是累积带薪缺勤
  • 王老师
    它享受了，很显然累计了啊
  • S同学
    你怎么知道他享受了呢？
  • 王老师
    其未来享有的带薪缺勤权利时,题意啊
• 流同学
  在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 这里为什么一个是累计带薪缺勤，一个是非累积带薪缺勤？怎么区分？
  • 陈老师
    第一句是累积带薪缺勤，比如应休5天，实休3天，剩余2天明年休，按照权责发生制，这2天职工在本年提供服务，对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤，比如职工请婚假3天，不扣考勤不扣工资，仍然要确认相关薪酬，视同全勤
  • 流同学
    老师，那是不是可以这么理解:累积带薪缺勤需要计提，以后享受，非累积带薪缺勤当期确认，当期享受
  • 陈老师
    是的，可以这么理解，同学。