插值法计算时，i=11%时算的是959.93，是否正确？

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• N同学
  利用插值法计算：设债券投资时市场利率为I，则有：59×（P/A，I，5）+1250×（P/F，I，5）=960+40  当市场利率为9%时，59×（P/A，9%，5）+1250×（P/F，9%，5）=1041.87 当市场利率为12%时，59×（P/A，12%，5）+1250×（P/F，12%，5）=921.93 则可以得出:9%＜I＜12%，利用插值法算得，I=10% 怎么算出来
  • 赵老师
    利用线性插值p=a i%2B c，1000=a i%2B c，1041.7=a 9%%2B c, 921.93= a 12% %2B c，解出i=10%
  • N同学
    能具体点吗 算不出来
  • 赵老师
    1041.7=a 9%%2B c，921.93= a 12% %2B c，这两个联立可以解的a和c，然后 代入：1000=a i%2B c，解出i
• 素同学
  工资计算方法： 我们现在是按每周6天上班，每天11小时的时间计算工资，请问怎么计算才是正确呢
  • C老师
    劳动法规定，是每周5天工作，时间8小时。加班按工资标准，除以你那的11小时，按小时计算。请假--事假--婚丧嫁娶的按劳动法规定，3-7天不等。其他的按天扣。
    病假-看病例，一般3-7天，视病情轻重，公司规定，可扣可不扣。
• 黄同学
  关于年假的计算方法是否正确
  • 张老师
    一、带薪年假工作年限规定
    　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
    　　二、带薪年假天数与工龄挂钩
    　　满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
    　　（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天
    　　（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天
    　　（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
    　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
    　　三、不应当享受带薪年假的法定情形
    　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　（一[2] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
    　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
    　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
    　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
    　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    　　四、带薪年假的休假安排规定
    　　单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬