应计入应付职工薪酬的金额答案A和D不是一样的么？

其他回答

• S同学
  答案D为什么不是计入应付职工薪酬里面去
  • 张老师
    您好 借:管理费用 销售费用 生产成本等 贷:应付职工薪酬
• b同学
  你看他这个应付职工薪酬的金额和去银行取钱的金额不一样？现在不知道怎么确定应付职工薪酬的金额了.
  • 陈老师
    你这两个分录应付职工薪酬的借贷金额是一致的，按应发工资计提工资，但是银行是实发工资，跟应发工资是不一样的，应付工资—个人社保—个人的个税=银行实发的金额
• k同学
  1.是不是每月和工资薪金一起发放的福利，应该计入“应付职工薪酬-工资”，而不计入“应付职工薪酬-福利费”？2.可以这样理解34号公告吗？
  • 李老师
    需要计入应付职工薪酬--福利费核算的。
  • k同学
    为什么看到应付职工薪酬财税处理 视频里，对于 职工福利费 和 福利性补贴 的区分，就是说的某些每月和工资共同发放的福利支出 不计入 福利费 ，而计入 工资 呢？一方面可以全额扣除，另一方面可以增加福利费的扣除基数，这个34号文件现在不适用了吗？
  • 李老师
    34号适用的。您说的情况，我看明白了，要是您说的这个情况，福利费补贴就是要计入工资薪金科目的，而福利费可能核算比如职工聚餐费等福利性质的支出，这种是要单独计入福利费核算的。
  • k同学
    1.那请问，比如降温费、取暖费什么的，如果没有和工资一同发放，就可以计入福利费吗？还是说，和工资一起发放的话，应计入工资？（这个是季节性的，不是每月都有的） 2.老师，请问我到底应该如何区分，应该计入 应付职工薪酬-工资，还是 应付职工薪酬-福利费 呢？
  • 李老师
    1、防暑降温、取暖费补贴是可以单独核算的，计入应付职工薪酬--福利费。 2、这些是可以与工资一起发放的，也可以单独发放。 3、建议您搜一下，应付职工薪酬--工资和福利费的核算范围。