| 正文 |
加强工作[*{a}*]。成立“一把手”任组长，其他班子成员为副组长，各股股长为成员的绩效管理工作[*{a}*]小组，全局、全员、全力推进。
强化学习宣传。积极组织相关学习，统一思想，把绩效管理作为落实整改“四风”问题的有效载体、作为激发干部职工动力活力的重要举措和推动工作落实的有力抓手。
细化目标任务。按照省局、市局统一部署，结合实际，制定绩效管理工作规划，明确工作思路、目标要求、责任分工，确保各项工作有力、有序推进。
|
| 导航大图 | |
| 责任编辑 | |
| 导语 | |
| 大标题 | |
| 标题一 | |
| 标题二 | |
| 标题三 | |
| 标题四 |
相关热点：
上一篇：上一篇：淮北市地税局推进绩效管理做到“七突出”
下一篇：下一篇：天长市地税局细化绩效考评指标设置
