如今，应社会需求，需要会计的地方非常多。专业的会计师事务所、各个企业、政府及非盈利组织……这些地方都需要会计。会计掌握的是一个团体的经济命脉，而每年新增的企业数以万计，所以会计的需求量也就大大增长。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。会计部门在企业里绝对是一个核心部门，所有的资金流动，都经过会计的手。所以，会计在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗很少需要去担心。另一方面，人们经济生活的模式的持续稳定地增长，推动着会计就业市场持续稳定地需求。其多样性也对会计人员的知识和技能不断地提出新要求。这也促进了会计人员就业市场呈稳步攀升的趋势。会计行业前景向好。
以下是高顿CMA针对不同行业会计结合中国社会就业前景做出的分析
一、公务员、教师：稳定有余，发展不足
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。
二、事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是" 女人当做男人用，男人当做牲口用" ，加班更是家常便饭，著名的" 安达信日出" 就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
三、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是*5的，也是目前会计毕业生的*5就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是" 帐房先生" ，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘" 外人" 记记帐。
四、外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
五、理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。会计要求的是资历和经验，即使学得很出色，走上社会后，也不会有任何一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给一个刚毕业的大学生去管理。所以我们需要有足够的真材实料，不是单单从书本上能够学到的东西。这告诉我们，在刚踏上自己的岗位时，要求不必那么高，要的是脚踏实地，一步步走好。
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