一是加强对优秀人才个人的补助。包括购房、租房、工作津贴等多种面向个人的补助总额与去年相比提高了12%，享受人数增加了18%，共计136万余元。如宁波民用建筑设计院有40名高级工程师获得了工作津贴；宁波南车时代传感有限公司新引进的20位硕士获得租房补助，人才队伍规模不断壮大，人才队伍质量不断提升。
　　二是实施高层次人才培养工程。连续五年选送优秀企业家攻读EMBA，补助三分之一金额；选送企业中高级经营管理人才攻读MBA硕士研修班补助高达70%，选送多名企业技术骨干赴国内知名高校攻读硕博士学位，各项培训补助累计260余万。同时帮助企业搭建引才平台，向两家博士后工作站补助10万元，向11家高校毕业生实习基地发放补助53万元。
　　三是对储备青年实行人才补贴。去年下半年，江北首次开展了“雏凤计划”人才工作津贴补助，通过坚持储备与使用相结合，积极打造吸引优秀青年人才的强磁场，完善人才队伍梯队，提升该区整体竞争优势，目前，已有7名来自国内知名高校的优秀毕业生获得2.8万元补助津贴。