甘肃金昌市国税局狠抓教育培训工作助推干部队伍能力建设-高顿教育

甘肃金昌市国税局狠抓教育培训工作助推干部队伍能力建设

高顿网校2014-10-16 13:50lie

　　高顿网校友情整理：甘肃金昌市国税局狠抓教育培训工作助推干部队伍能力建设，内容如下：

　　金昌市国税局以“三项建设”为主线，积极探索干部教育培训的新路子、新方法，干部队伍的综合素质和工作能力不断提升。

　　“新”——培训格局新颖。

　　以能力建设为主线强化教育培训工作，形成了“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路。将教育培训工作纳入领导班子任期责任制考核，建立了干部教育联席会议制度，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的教育培训工作新格局。

　　“活”——培训形式灵活。

　　市局采取“自主+网络+外请”的培训方式，实现三种方式的优化组合；基层单位采取岗前半小时学习、周五固定学习日、每季一考等形式多样的学习手段，力求培训效益的*5化。

　　“全”——培训制度健全。

　　先后制定了《干部教育培训五年规划》、《金昌市国税系统干部学历教育管理办法》、《干部教育培训学分制管理办法》、《干部学位、素质教育奖励办法》，鼓励干部职工积极参加专业技术资格考试，学历学位教育。建立以注重业务能力和工作业绩为导向的用人机制，将培训与使用、培训与考核、培训与奖惩紧密结合，实施“有计划、有安排、有记录、有时间，领导亲自抓”的“四有一抓”学习制度。截止目前，我局有11名干部取得注册税务师资格、1名干部取得注册会计师资格，“三师”资格人数占干部总数的5.74%。

　　“强”——培训保障加强。

　　一是加强师资队伍建设。将11名“三师”资格人员和省局各类竞赛能手列入市局人材库，从中评选10名人员作为市局兼职教师。二是加强基础设施建设。在市局建立图书室、电教室，在农村税务分局建立小型图书阅览室。三是保证经费投入。全系统每年用于干部教育培训的经费都保持在30余万元左右，每年用于培训的人均经费达到了1800多元。历年来用于学历教育学费报销、“税收能手”及各类资格考试的奖励达40余万元。