2023年将会有部分地区举行两场中级经济师考试，一次是2022年的补考，在4月8日、9日举行，还有一次是2023年全国统考，在11月11日、12日，所以说不管什么时候考试，都是少不了做习题。这里高顿教育小编整理了2023年中级经济师《人力资源》每日一练（2.9），一起来练习吧！
2023年中级经济师《人力资源》每日一练（2.9）
　　1、按照组织激励的公平理论，因报酬不足感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()。
　　A、改变自己的投入
　　B、增加自己的产出
　　C、改变参照对象
　　D、改变对产出的知觉
　　E、辞职
　　【答案】ACDE
　　【解析】本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工用来恢复平衡的方式：(1)改变自己的投入或产出。(2)改变对照者的投入或产出。(3)改变对投入或产出的知觉。(4)改变参照对象。(5)辞职。
　　2、劳动法的调整对象是()。
　　A、用人单位
　　B、工会组织
　　C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
　　D、劳动者
　　【答案】C
　　【解析】本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
　　3、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括()。
　　A、情景
　　B、工具性
　　C、效价
　　D、期望
　　【答案】A
　　【解析】本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
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