想要报考参加中级经济师考试的考生应该都知道，历年真题的重要性，所以这里高顿教育中级经济师小编特意整理了2011年中级经济师人力资源真题与答案，希望对大家备考2023年中级经济师考试能有所帮助。
2011年中级经济师人力资源真题与答案
　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
　　1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
　　A.生理需要
　　B.安全需要
　　C.归属需要
　　D.尊重需要
　　2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。
　　A.组织可以忽略员工的低层次需要
　　B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
　　C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
　　D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
　　3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
　　A.工作经验
　　B.工作报酬
　　C.工作绩效
　　D.工作承诺
　　4.期望理论可以用()来加以表述。
　　A.结果效价×期望
　　B.动机效价×工具
　　C.动机效价×期望×工具
　　D.结果效价×期望×工具
　　5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。
　　A.良好的调适能力
　　B.自信
　　C.勇于实践
　　D.外向
　　6.魅力型领导者的非道德特征是()。
　　A.为集体利益使用权力
　　B.经常采取双向沟通
　　C.努力提升自己的个人愿景
　　D.支持下级
　　7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
　　A.领导与下属的关系
　　B.领导风格
　　C.工作结构
　　D.职权
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