中级人力资源经济师历年真题收集整理

    2024年中级经济师考试将在11月16日-17日举行，距离考试还有半年左右时间，现在正是备考的好时机，真题的演练在备考过程中很关键，下面就是小编为大家整理的中级人力资源经济师历年真题，一起来看看吧。

　　1.事业部组织形势的优点不包括（）。

　　A.有利于提高生产效率

　　B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

　　C.会减少运营费用和管理成本

　　D.会增加企业的活力

　　【参考答案】C

　　【答案解析】本题考查事业部制的优点（第三章组织设计与组织文化）。

　　事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：

　　①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划；

　　②增强企业的活力；

　　③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

　　2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。

　　A.加快劳动力市场信息传递

　　B.出台刺激经济增长的政策

　　C.对失业者进行免费培训

　　D.出台强化薪酬保密的法律法规

　　【参考答案】A

　　【答案解析】本题考查摩擦性失业（第十二章工资与就业理论）。

　　摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。

　　3.回归迁移属于劳动力流动中的（）。

　　A.跨行业

　　B.跨产业

　　C.跨地区

　　D.跨职业

　　【参考答案】C

　　【答案解析】本题考查劳动力流动（第十三章人力资本投资理论）

　　劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的流动。其中在劳动力的跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

　　4.STAR中的T指的是什么（）。

　　A.任务

　　B.行动

　　C.结果

　　D.情景

　　【参考答案】A

　　【答案解析】本题考查“STAR”原则（第六章人员甄选）

　　情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)或需要完成的主要工作任务(Task)，然后询问他们实际上采取了何种行动(Action)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。

　　5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（）。

　　A.工勤

　　B.特设

　　C.管理

　　D.技术

　　【参考答案】B

　　【答案解析】本题考查事业单位岗位设置。（第十九章人力资源开发政策）

　　根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　6.劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。

　　A.培训转岗

　　B.招新员工

　　C.延长工作时间

　　D.进行技术创新

　　【参考答案】C

　　【答案解析】本题考查避免未来出现劳动力短缺的方法。（第五章人力资源规划）

　　7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

　　A.下属人格特质

　　B.下属忠诚度

　　C.下属与任务匹配

　　D.下属成熟度

　　【参考答案】D

　　【答案解析】本题考查领导生命周期理论。（第二章领导行为）

　　领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调了下属成熟度的重要性，指出对于不同成熟度的下属，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。

　　8.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的个人账户养老金是（）。

　　A.400元

　　B.300元

　　C.350元

　　D.250元

　　【参考答案】B

　　【答案解析】本题考查基本养老保险（第十六章社会保险体系）。

　　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。其中个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，技法约束根据职工退休时城镇人口平均预期寿命，本人退休年龄，利息等因素确定（目前为个人账户全部储存额除以139）。所以，张某按月领取的养老金=41700/139=300元。

　　9.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。

　　A.强化

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

　　【参考答案】A

　　【答案解析】本题考查期望理论（第一章组织激励）

　　期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：效价、期望、工具性。

　　效价：个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；

　　期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度；

　　工具性：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

　　10.德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

　　A.花费时间较短

　　B.避免了从众的行为

　　C.具有较高的准确性

　　D.能吸取和综合众多专家的意见

　　【参考答案】A

　　【答案解析】本题考查德尔菲法（第五章人力资源规划）。

　　德尔菲法具有一些明显的优点：它吸取了和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦；它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。