想要报考参加中级经济师考试的考生应该都知道，历年真题的重要性，所以这里高顿教育中级经济师小编特意整理了2013年中级经济师人力资源真题与答案，希望对大家备考2023年中级经济师考试能有所帮助。
一、单项选择题(共60题，每题1分)
1.外源性动机强的员工看重的是()
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
答案：B
【解析】本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
答案：B
【解析】本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。
3.根据期望理论，能够影响动机因素的是()
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
答案：C
本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是：效价、期望、工具性。所以选择C。
4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
答案：C
本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
5.魅力型领导者的特征不包括()
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
答案：C
本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属。对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。
A.交易型
B.改变型
C.魅力型
D.特质型
答案：A
本题考查交易型领导理论。交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。
完整版点击下载：2013年中级经济师人力资源真题与答案.pdf
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