今天距离2023年高级经济师考试87天，今天跟着小编来学习人力资源管理专业“第十四章  人力资本投资理论”中的知识点“在职培训的基本类型、成本与收益及其归属”吧！

　　知识点：在职培训的基本类型、成本与收益及其归属

　　（一）在职培训的基本类型

　　（1）一般在职培训
　　培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受过一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。
　　（2）特殊在职培训
　　培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。

　　（二）在职培训的成本与收益

　　在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需付出一定的成本：
　　1.直接成本
　　（1）受训者的工资及教师的讲课费；
　　（2）支付租用培训场地和培训设备的费用。
　　2.机会成本
　　（1）受训者参加培训的机会成本；
　　（2）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
　　3.收益
　　主要表现在受训者生产率的提高上，有时是比较明显的，而有些则要经过一段时间才能表现出来。

　　（三）在职培训的成本与收益安排

　　1.一般培训的成本与收益安排
　　由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益是最有效率的。
　　2.特殊培训的成本和收益安排
　　（1）企业和员工共同分担特殊培训的成本
　　（2）企业和员工共同分享收益
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