今天距离2023年高级经济师考试87天，今天跟着小编来学习人力资源管理专业“第十五章  劳动力市场”中的知识点“个人及市场劳动力供给”吧！

　　知识点：个人及市场劳动力供给

　　（一）个人劳动力供给决定的基本原理

　　1.收入效应和替代效应
　　（1）收入效应
　　工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。
　　若其他条件不变而工资率上升，要想获得原来的收入水平，就可以比原来工作时间少，则个人劳动力供给时间减少。
　　若其他条件不变而工资率下降，要想获得原来的收入水平，需要工作比原来时间长，则个人劳动力供给时间增加。
　　（2）替代效应
　　劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多时间用到工作上，这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。
　　若其他条件不变而工资率上升，人们享受闲暇时间的成本提高，人们减少闲暇，个人劳动力供给时间增加。
　　若其他条件不变而工资率下降，人们享受闲暇时间的成本降低，人们增加闲暇，个人劳动力
　　供给时间减少。
　　总的来说，工资上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应作用是相反的。
　　2.非劳动收入与个人偏好
　　（1）非劳动收入
　　指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入，如遗产及其他馈赠、资本利息等；一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。因此，个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。
　　（2）个人偏好
　　在非劳动收入或个人财富总量、市场工资水平一定的情况下，两位相同技能的劳动者是否参加工作或愿意提供的工作时间长短，主要取决于这两个人各自的不同偏好，偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给。
　　个人偏好的形成一方面取决于每个人的性格、爱好及受教育程度等，另一方面也取决于一个社会的整体氛围、社会发展阶段以及文化等方面的因素。

　　（二）个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

　　1.个人劳动力供给曲线
　　（1）当工资率上升所带来的替代效应＞收入效应时，工资率上升，个人劳动力供给时间增加，劳动力供给曲线呈现为自左下方向右上方倾斜，即图中A-B段（穷人效应）。
　　（2）当工资率上升所带来的收入效应＞替代效应时，工资率上升，个人劳动力供给时间减少。
　　劳动力供给曲线呈现由右下方向左上方的倾斜，即图中B-C段（富人效应）
　　（3）个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的劳动力供给曲线。
　　2.市场劳动力供给曲线
　　个人劳动力供给曲线描述的是市场工资率变化与劳动者个人的劳动力供给时间之间的关系，而市场劳动力供给曲线显示的则是市场工资率的变化对于整个市场上所有企业共同面临的总劳动力供给状况的变化。
　　（1）比较常见的行业市场劳动力供给状况，该曲线的形状是左下方向右上方倾斜；工资率提高，愿意提供的劳动力供给会增加，工资率下降必然引起市场劳动力供给减少。
　　（2）垂直形状的劳动力供给曲线：市场工资率变动对于劳动力供给数量完全没有影响。
　　（3）水平形状的劳动力供给曲线，欠发达国家面临的是无限劳动力的情形或完全竞争市场上单个企业面对的劳动力供给情况；该曲线的形状是平行于横轴的，呈水平状；工资率为W0，可以在市场上得到任意数量劳动力供给。
　　3.劳动力供给弹性
　　劳动力供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。工资率的上升必然会导致劳动力供给量的增加，所以劳动力供给弹性通常为正数。
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