中级经济师考试报考专业人数比较多的是人力资源专业，很多考生也需要中级经济师人力资源备考相关资料，所以高顿经济师小编这里为报考中级经济师人力资源专业的考生整理了2023年中级经济师人力资源高频考点：工资与就业理论，希望对大家有所帮助。
2023年中级经济师人力资源高频考点：工资与就业理论

　　考点：工资水平、工资差别

　　一、工资水平
　　1.实际工资＝货币工资／物价指数
　　2.在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
　　3.政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。
　　二、工资差别
　　1.不同产业部门间工资差别形成的原因
　　（1）熟练劳动力所占比重：比重越大，工资率越高。
　　（2）技术经济特点：一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。
　　（3）发展阶段：兴盛期工资高，衰退期较难增长。
　　（4）工会化程度：工会化程度高，工资高。
　　（5）地理位置：工资水平较低的产业（如纺织业），多集中在低工资地区。
　　2.不同职业之间工资差别形成的原因
　　（1）不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。
　　（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
　　（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
　　（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
　　（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
　　3.工资差别的类型
　　（1）补偿性工资差别
　　补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
　　（2）竞争性工资差别
　　竞争性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者
　　之间所存在的工资差别。
　　（3）垄断性工资差别
　　原因在于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。
　　发生情况：
　　①非自然性垄断所造成的收入差别；
　　②自然性垄断所造成的工资差別。

　　考点：失业的类型及其成因

　　一、摩擦性失业
　　1.概念
　　因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业。
　　2.成因
　　（1）劳动力市场的动态属性——基本原因。
　　（2）信息不完善性。
　　3.性质
　　摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。
　　二、结构性失业
　　1.技术性失业
　　结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
　　2.结构性失业
　　除了技术性失业之外，在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业。
　　三、季节性失业
　　1.概念
　　由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。
　　2.成因
　　（1）一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等。
　　（2）一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。
　　注意：
　　摩擦性失业、结构性失业、季节性失业均属于正常的失业，即弗里德曼所说的“自然失业率”。自然失业率（劳动力市场处于均衡状态时的失业率）在4％—6％之间，不影响充分就业的实现。
　　四、周期性失业
　　1.周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
　　2.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
　　3.投资性商品生产行业、耐用消费品制造业的周期性波动大。非耐用消费品制造业的周期性波动较小。
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