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中级经济师考试报考专业人数比较多的是人力资源专业，很多考生也需要中级经济师人力资源备考相关资料，所以高顿经济师小编这里为报考中级经济师金融专业的考生整理了2023年中级经济师人力资源高频考点（第六章），希望对大家有所帮助。
考点：甄选的可靠性与有效性
一、信度
一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
1.重测信度
又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
2.复本信度
复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
3.内部一致性信度
（1）指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
（2）考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。
4.评价者信度
指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。注意：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。
二、效度
1.内容效度
（1）即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
（2）内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
2.效标效度
（1）也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
（2）两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度
3.构想效度
也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
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考点：面试
一、面试的类型
1.根据面试结构划分的面试类型
（1）非结构化面试
在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。
（2）结构化面试
又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。
（3）半结构化面试
半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。
2.根据面试组织形式划分的面试类型
（1）单独面试（一对一面试）
指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。
（2）系列面试（顺序面试）
组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
（3）小组面试
由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。
（4）集体面试
多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。
二、改善面试效果的主要方法
1.采用情境化结构面试
2.面试前做好充分的准备
（1）安排好面试所需的时间、场地和资料
（2）认真阅读建立材料和职位说明书，准备好相关的问题
3.系统培训面试考官
以上就是【2023年中级经济师人力资源高频考点（第六章）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
