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高顿小编为大家整理了2022年初级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道真题，一起来看看吧！
1.工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括()
A.职位的代表性
B.任职者的绩效
C.职位内容的变化频率和程度
D.职位的关键程度
E.职位的职责范围
参考答案：A，B，C，D
解析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。E为干扰项;故本题选ABCD。
2.以工作为基础的系统性的工作分析方法包括()
A.临界特质分析系统
B.管理职位描述问卷法
C.能力要求法
D.功能性工作分析法
E.关键事件法
参考答案：B，D，E
3.常见的个人奖励计划包括()
A.收益分享计划
B.管理奖励计划
C.计件制
D.行为鼓励计划
E.佣金制
参考答案：B，C，D，E
4.传统的薪酬体系设计原则包括()
A.激励性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.隐性报酬原则
E.经济学原则
参考答案：A，B，C，E
5.管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括()。
A.自我实现价值观
B.想象价值观
C.工具性价值观
D.终极性价值观
E.实际价值观
参考答案：C，D
6.团体决策常用的方法有()
A.头脑风暴法
B.阶梯技术
C.抽签技巧
D.具名团体技术
E.德尔菲技术
参考答案：A，B，D，E
7.关于无领导小组讨论的说法。正确的有()。
A.无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力
B.无领导小组讨论不适用于公务员录用考试
C.无领导小组讨论适用于企业甄选大学生
D.无领导小组讨论需要指定领导人
E.无领导小组讨论属于评价中心技术
参考答案：A，C，E
8.关于延长工作时间的说法，正确的是()。
A.延长工作时间必须与工会和劳动者协商
B.企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间
C.每月延长工作时间最长不得超过30个小时
D.发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。可以延长工作时间
E.每日延长工作时间最长不得超过3小时
参考答案：A，D
9.老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有()。
A.准许老李病假，但不再发放病假工资
B.和老李协商解除劳动关系
C.拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资
D.调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系
E.不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系
参考答案：B，C，D
10.关于劳动合同法律效力的说法，正确的有()
A.确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B.劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D.劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
参考答案：C，E
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