早起的鸟儿有虫吃，转眼时间已经来到了5月份啦，还有6个月即将迎来2023年度的中级经济师考试，不知道考生们开始备考了没有呢？小编今天继续为大家带来中级经济师人力资源管理专业的考前速记，更多备考资料请点击文章末端“中级经济师人力资源专业资料下载”进行下载！
中级经济师人力资源考前速记（6）

　　27.股票期权

　　（1）是权利而不是义务。
　　（2）行权价低于行权时企业股票市场价格才有价值。
　　（3）公司无偿给予经营者的。
　　（4）只适用于上市公司。
　　（5）依托规范有生气的股票市场，规范的法人治理结构。
　　（6）易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作。
　　（7）难以准确衡量经营者的表现和真实经营状况。
　　（8）股票期权的等待期不得少于1年。
　　（9）股票期权的有效期不得超过10年。

　　28.培训与开发效果的评估

       反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

　　29.职业生涯锚的特点

　　①产生于早期阶段，以个体习得的工作经验为基础；
　　②强调个人能力、动机和价值观三方面的作用与整合；
　　③不可能根据各种测试提前进行预测；
　　④并不是完全固定不变的。
中级经济师通关电子资料包

　　30.政府在劳动关系中的作用

　　（1）劳动关系规制者。
　　（2）劳动关系运行监督者。
　　（3）劳动争议重要调解仲裁者。
　　（4）劳动关系重大冲突控制者。
　　（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

　　31.劳动力市场的特征

　　（1）特殊性；
　　（2）多样性；
　　（3）不确定性；
　　（4）交易对象的难以衡量性；
　　（5）交易的延续性；
　　（6）交易条件的复杂性；
　　（7）出售者地位的不利性。

　　32.劳动力参与率

　　劳动力参与率（％）＝[（就业人口＋失业人口）／16周岁以上总人口]×100％＝（经济活动人口或劳动力人口／16周岁以上总人口）×100％

　　33.个人劳动力供给决定的基本原理

　　在其他条件不变而工资率上升时，收入效应使个人劳动力供给时间减少，替代效应使个人劳动力供给时间增加。
中级经济师人力资源备考资料下载> >
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师人力资源考前速记（6）】的全部内容。欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，了解更多考试政策！