2023年的中级经济师报名已经结束，距离正式考试仅剩最后60几天，成功报名的考生此时需要全身心的投入到备考中去，人力资源专业是每年的热门专业，小编准备了中级经济师人力资源专业的易错题，一起来练习一下吧！
所属章节：第五章第一节人力资源规划及其供求预测
学员问题：觉得四个选项都正确。
问题难度：☆☆
7.下列不属于人员替换分析法优点的是()。
A.激励员工士气
B.降低招聘成本
C.它是基于对多种职位的供给预测方法
D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
【答案】C
【解析】本题考查人力资源供给预测的方法。人力资源供给预测的方法主要包括人员替换分析法和马尔科夫分析法两种方法。
人员替换分析法针对具体职位进行人力资源供给预测，强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时，还能为未来的职位填补需要提前做好准备。
马尔科夫分析法则是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。因此C选项属于马尔科夫的特点。
所属章节：第五章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法
学员问题：避免劳动力短缺为什么要外包？
问题难度：☆☆☆
8.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列表述正确的有()。
A.在避免劳动力短缺的方法中，外包的见效速度快、可撤回程度高
B.工作共享或职位共享为一部分员工提供了更多的自由休息时间
C.企业在雇佣临时员工或劳务派遣员工时，可以考虑雇佣那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工
D.非带薪休假或放假的方式有助于企业保存现金或是保证现金流
E.管理不当的裁员不仅导致人才流失，而且破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络
【答案】ACDE
【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法。尽管企业可以通过引进临时员工或劳务派遣人员来承担某些工作任务，但在一些情况下，企业可能对将整块工作都委托给外部组织去完成更感兴趣，这种做法就是所谓的业务外包。所以A选项正确。
非带薪休假或放假方式，一方面有助于企业保存现金或保证现金流，另一方面也为一部分员工提供了更多的自由休息时间，所以B选项表述错误。
