下面分享经济师中级《人力资源》真题，以供练习。
　　1.按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。
　　A.成长战略
　　B.总成本领先战略
　　C.差别化战略
　　D.市场集中战略
　　E.稳定战略
　　【答案】BCD
　　【解析】按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔•波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。
　　2.组织发展方法中的结构技术包括（）。
　　A.质量圈
　　B.团际发展
　　C.合并职能部门
　　D.简化规章
　　E.对工作进行再设计
　　【答案】CDE
　　【解析】结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章,扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。
　　3.下列属于组织结构权变因素的有（）。
　　A.组织环境
　　B.组织战略
　　C.地区分布
　　D.组织规模
　　E.组织生命周期
　　【答案】ABDE
　　【解析】影响组织设计的主要权变因素有：组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
　　4.劳动关系运行的程序规则具体包括（）。
　　A.个别劳动关系处理规则
　　B.集体劳动关系处理规则
　　C.劳动争议处理规则
　　D.XXXXXX
　　E.XXXXX
　　【答案】ABC
　　【解析】程序规则的内容涉及劳动关系系统运行的全过程。其具体规则主要包括：个别劳动关系处理规则、集体劳动关系处理规则、劳动争议处理规则。
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