为了帮助中间经济师人力资源专业考生复习备考，小编特地为大家准备了2022年中级经济师人力资源真题及答案解析，快来完成一下吧！
1、事业部组织形势的优点不包括()。
A.有利于提高生产效率
B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C.会减少运营费用和管理成本
D.会增加企业的活力
参考答案：C
参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A.加快劳动力市场信息传递
B.出台刺激经济增长的政策
C.对失业者进行免费培训
D.出台强化薪酬保密的法律法规
参考答案：A
参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.回归迁移属于劳动力流动中的()。
A.跨行业
B.跨产业
C.跨地区
D.跨职业
参考答案：C
参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
4.STAR中的T指的是什么()。
A.任务:
B.行动
C.结果
D.情景
参考答案：A
考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。
A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术
参考答案：B
参考解析：根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
6.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
参考答案：D
考解析：生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。
7.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
参考答案：B
参考解析：个人账户养老金的月计发标准,目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300(元)
8.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。
A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望
参考答案：A
参考解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
