刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题61-67题，赶紧来练练手吧！
2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）
二、多选题
61.结果评估的硬指标包括（）。
A.时间
B.质量
C.成本
D.产出
E.工作满意度
【答案】ABCD
【解析】本题考查培训与开发效果评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。
62.目标管理的要素包括（）。
A.目标具体化
B.参与决策
C.目标相关性
D.限期完成
E.绩效反馈
【答案】ABDE
【解析】本题考查目标管理。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
63.社会模型认为人们有坚持错误决策的倾向，原因是（）。
A.项目特点
B.社会压力
C.组织的决定因素
D.有限理性决策
E.心理决定因素
【答案】ABCE
【解析】本题考查决策模型。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因：项目的特点、心理决定因素、社会压力、组织决定因素。
64.以下人力资源需求预测的方法中，属于定性方法的是（）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.趋势预测法
【答案】AB
【解析】本题考查人力资源需求预测。在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
65.下列属于非上市公司股权激励方式的有（）。
A.限制性股票
B.股票增值权
C.虚拟股票期权
D.业绩股份
E.股份期权
【答案】CDE
【解析】本题考查非上市公司股权激励。非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。
66.劳动力市场交易对象具有难以衡量性，企业可以用哪些指标作为衡量员工的依据（）。
A.受教育程度和工作经历
B.在职培训
C.利用笔试，面试及心理测试
D.约定试用期
E.劳动力籍贯
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动力市场的概念及特征。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
67.影响绩效管理实施有效性的因素包括（）。
A.绩效奖金的发放方式
B.管理者对绩效管理的认知
C.高层领导的支持
D.绩效指标与组织战略的匹配程度
E.绩效目标的设定
【答案】BCDE
【解析】本题考查绩效管理的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素包括：（1）对绩效管理的认识程度。（2）高层领导支持。（3）人力资源管理部门的尽职程度。（4）各层员工对绩效管理的态度。（5）绩效管理与组织战略的相关性。（6）绩效目标的设定。（7）绩效指标的设置。（8）绩效系统的时效性。
