2023年中级经济师考试已经结束，这里小编已经开始整理2024年中级经济师考试人力资源相关易错题了，希望对大家备考有所帮助！
　　多选题
　　对于采用内部成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是()。
　　A.招募甄选压力大
　　B.为员工提供大量的晋升机会
　　C.通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织
　　D.绩效管理和薪酬管理的重心是实现规范化和标准化
　　E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
　　【答案】AB
　　【解析】CDE均为外部成长的内容。
　　多选题
　　关于稳定战略说法正确的是()。
　　A.处于较为稳定的环境，增长率较低
　　B.减少冗余的人力资源
　　C.薪酬的决策集中度比较高
　　D.绩效管理重心会放在对结果的考核
　　E.招募需求非常大
　　【答案】AC
　　【解析】B是收缩战略的内容;重心在员工的行为规范、能力和态度，D错误;稳定战略招募需求不大，E错误。
　　多选题
　　在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。
　　A.加班加点
　　B.外包
　　C.从外部雇用新人
　　D.技术创新
　　E.鼓励提前退休
　　【答案】CD
　　多选题
　　在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括()。
　　A.冻结雇用
　　B.裁员
　　C.再培训后换岗
　　D.职位调动
　　E.提前退休
　　【答案】AE
　　单选题
　　关于非带薪休假说法正确的是()。
　　A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工
　　B.企业可以长期使用
　　C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助
　　D.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员
　　【答案】A
　　【解析】只能解决短期问题，不能长期使用，B错误;CD是工作分享的描述。
　　单选题
　　()是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式。
　　A.评价者信度
　　B.同质性信度
　　C.分半信度
　　D.复本信度
　　【答案】D
>>测试是否符合2024中级经济师报考条件
相关阅读推荐
以上就是【2024年中级经济师考试《人力》高频易错题（4）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！