为了方便大家备考2024年中级经济师，小编特意从历年真题题库中整理了中级经济师《人力资源》的精选好题，快来一起刷题打卡吧。
1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风,险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
正确答案:B
答案解析:
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配选择选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略，故选B。
2.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的)()比较低
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
正确答案:C
答案解析:
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特制的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题，故选C。
3.关于工伤认定的说法，错误的是()。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
正确答案:B
答案解析:
不得认定工伤的情形是故意犯罪的:醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，B中犯罪表述不全。
4.关于职业歧视的说法正确的是()
A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有既定生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
正确答案:D
答案解析:
本题考查直接歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。
5.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
正确答案:B
答案解析:
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来人力资源需求的方法。
