2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！
知识点1:人力资本投资的一般原理
【单项选择题】下列选项中,关于人力资本投资的说法,错误的是()。
A.人力资本投资同物质资本投资一样,支出越多越好
B.人力资本投资同物质资本投资一样,其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较
【答案·解析】A人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效的投资
【多项选择题】下列选项中,关于人力资本投资理论的说法,正确的有(
A.人力资本投资分析的现代奠基人是经济学家西奥多·舒尔茨
B.任何就其本身来说是用来提高人的生产能力,从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.加强学龄前儿童健康等活动不属于人力资本投资
【答案·解析】ABCD任何就其本身来说是用来提高人的生产能力,从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养,寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
知识点2:人力资本投资与高等教育
【单项选择题】下列选项中,关于高等教育投资决策的说法,错误的是()。
A.在其他条件相同的情况下,投资后的收人增量流越长,则上大学的净现值越可能为正从而使上大学的可能性更大
B.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对来说就会越多
C.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越大
【答案·解析】D在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。
【多项选择题】下列选项中,关于教育投资的社会收益的描述,正确的有(
A.导致国民收人的提高和社会财富的增加
B.降低失业率,从而减少福利支出,同时起到预防犯罪的作用C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况
【答案·解析】ABCE教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能够带来较高的社会收益或外部收益,选项ABCE均为其社会收益。同时,受教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。
知识点3:人力资本投资与在职培训
【单项选择题】下列选项中,关于在职培训的说法,错误的是()。
A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.对于劳动者的知识学习来讲,在职培训是最普遍、最主要的方式
【答案·解析】D对于劳动者的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。
【多项选择题】下列选项中,关于在职培训的说法,正确的有()。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过培训的员工有更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比继续雇用没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越高
【答案·解析】ACD接受过培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间,这是因为员工所受到的在职培训中多多少少有一些特殊培训的成分;在职培训投资与人的生命周期密切相关,随着员工年龄的增长,他们进行在职培训投资的意愿会越来越低。
知识点4:劳动力流动
【单项选择题】下列选项中,关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是
A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C.离职率和失业率存在正相关关系
D.当临时解雇率较高时,离职率也较高
【答案·解析】B在劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机将会受到削弱,造成流动率下降。离职率与失业率存在负相关关系，临时解雇率也与离职率存在负相关关系,当临时解雇率高时离职率低,当临时解雇率低时离职率高。
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