2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
11.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。
B.技术创新A.加班加点
D.从外部雇用新人C.降低流动率
12.()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
A.加班加点B.裁员
C.雇用临时员工D.外包
13.下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。
A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段
B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D.降低了企业的培训成本
14.下列选项中，关于业务外包的说法，错误的是()。
A.外包仅适用于生产加工活动
B.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
C.业务外包有助于提升人力资源管理的价值
D.业务外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在解决战略层面的问题上。
【答案及解析】
11.A
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、业务外包。
12.B
裁员是企业为强化竞争力而依法进行的有计划的大量员工裁减活动有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
13.C
临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中的工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。
14.A
除了生产加工业务的外包外人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（21）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
