中级经济师人力资源知识点-组织文化的概念和作用

没有特别幸运，那么请先特别努力。中级经济师人力资源专业考察的内容多且杂，但基本都是记忆类的知识点，考生在备考的时候多记忆多刷题，一次通过是没有太大问题，下面的内容是小编为大家整理的关于组织文化的概念和作用的知识点，快来学习一下吧。

　　【知识点】

　　组织文化的概念和作用

　　1.概念

　　组织文化是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即组织在日常运行中所表现出的各方各面。

　　组织文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括组织愿景、文化观念、价值观念、组织精神等，其中价值观是核心。

　　2.作用

　　(1)导向作用：播种一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果。将成员个人价值和行为取向，引导到组织目标上，使整个组织目标朝一个特定方向发展。

　　(2)规范作用：组织文化作为一种思想的约束，可以规范行为，并能弥补部分的正规约束。（24年中级经济师刷题小程序）

　　(3)凝聚作用：对组织文化的认同感可以凝聚人心，增强员工的归属感，把企业整合为一个统一的协调的整体，要靠组织文化。

　　(4)激励作用：优秀的组织文化激励员工实现自我价值，不断进取。同时，有助于减少物质激励和制度规范监督所必须付出的高昂费用，降低管理成本。

　　(5)创新作用：优秀的组织文化是组织创新的重要基础，也是激励员工创造性与积极性的巨大动力。

　　(6)辐射作用：组织文化对组织内部、组织所在地区、国内外其他组织和社会公众均产生影响。