国企外包岗位值得做吗？这是很多同学想要知道的问题，小编在网搜索了相关资料，发现国企外包岗和正式工的待遇确实有一定差别，一般体现在福利上，但是外包岗的收入不一定会比正式工低，最主要的还是转正的问题，小编也在网上整理了一些有关于国企外包岗的相关信息，一起来看看吧
一、国企外包岗位值得做吗？
外包岗位能不能去，主要看以下这四点：
1.看你的年龄
30岁都不到，不用担心稳定不稳定的问题，不是外包的合同你也会考虑。
30岁以上的中年人，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。
2.是体制内还是体制外
体制内的外包的合同可以考虑，福利待遇基本和正式工没有区别。
体制外就别在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。稳定性很差，要慎重考虑。
3.看你的就业状态
你在职就可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。你失业了，失业了就不要挑剔了，国企的外包也算勉强维持得了生活
4.看工资待遇
你现在月薪1万，国企外包岗位给你月薪2万以上，那你当然可以考虑外包岗位，但也要考虑转正与稳定的问题。
二、国企外包优缺点分析
1.职业发展：虽然外包员工不是国企正式员工，但是外包工作同样可以为你提供宝贵的职业发展经验。在工作中，你需要与不同的部门和客户打交道，这对于提升沟通能力和人际交往能力是非常有帮助的，同时，你也可以通过不断学习和积累经验，提高自己的专业技能水平，为未来的职业发展打下基础。
2.工作待遇：相对于其他行业和公司，国企外包的薪酬待遇通常比较有竞争力。这就需要你根据自己的实际情况和需求来权衡利弊，做出明智的决策。
3.工作环境：国企通常具有良好的工作环境和规范的管理制度，这可以为你提供一个稳定和舒适的工作氛围。外包员工可能与正式员工在同一工作场所工作，也能够享受到央企的部分工作资源和福利。
缺点：
福利差异：外包员工可能无法享受央企正式员工的全部福利待遇。
工作压力：虽然央企工作相对稳定，但外包员工可能面临项目进度压力和工作质量要求。
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