国企和事业单位有什么区别？国企和事业单位的区别有蛮多，我们可以从编制、待遇、招聘对象来进行分析，具体内容如下：
国企和事业单位有什么区别？
1、有没有编制？
国企：首先要清楚现在的国企是没有编制的，一些领导和部分老职工还有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工，国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，国企员工属于国企编制，且非常稳定。当然国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。
事业单位：事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，比如医院、学校等，属于事业编制，当然，事业单位也有编外合同制。
2、待遇情况
国企：国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大区别；像一些待遇较好的国企普通职工入职两年后年收入15+是家常便饭，比如烟草、电力电网、铁路、石油石化、能源等。不过也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。
事业单位：事业编的待遇综合来看是要略低于国企和公务员的，特别是近两年一些地方财政困难的地区，也是陆续取消了绩效奖和部分补贴。
3、招聘对象不同
国企一般分为两种，校园招聘和社会招聘，前者面向高校应届毕业生，招聘时间比较固定，分春招和秋招两次；后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。国企招考一般由单位自行组织或委托第三方，竞争比远小于公务员和事业单位。笔试内容比较复杂且不固定（不同单位考试内容不同），《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及，面试形式半结构化和结构化较为常见。
事业单位：想要成为事业单位在编人员，可以参加的考试就比较多了，直线入编可以参加每年上半年全国事业单位联考、各省（地市）或单位自行组织的事业单位招考，曲线入编可以参加“特岗教师招考”“三支一扶招考”。事业单位考试一般由地方人社部门和各单位组织，笔试主要考察《职测》和《综合应用能力》，地方或单位自行招考有可能涉及《公基》，面试形式主要为结构化和无领导，竞争也是比较大，河南地区不仅执着于考公务员，也执着于考事业编。
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