国企合同工有编制吗？我想这是很多同学都想要了解的一个问题，首先要确定的是国企已经有编制了，现在全部都算是合同工。合同工属于正式工的一种，所以我们现在应该注意的是正式工与劳务派遣区别，这个问题很重要，小编在网上整理了大量的信息，发现这里面有许多门道，一起来看看吧。
一、国企员工的区别
1.长期合同工，与国企5年一签，第三次签无时限合同，国资备案，这属于正式工，可以晋升。
2.短期合同工，与国企1到3年一签，国资备案，属于临时工，没有晋升，待遇福利少一截，现在新招的很少，很多在做的属于历史遗留。
3.劳务派遣，与第三方企业签订合同，国资未备案，属于第三方派遣，没有晋升，待遇看个人技能，一般少于1高于2，有些技术性人员也可能比正式工高。
4.物业外包，门卫、保洁等，原先有可能是短期合同工，慢慢改革之后变成了物业人员。
二、合同工与劳动派遣的区别
1.工资待遇不同。有编制的员工可以享受国家规定的待遇，由单位财务直接拨付，无编制的工资由劳务派遣公司发放；
2.福利待遇不同。有编制的福利待遇较好，逢年过节或生日都有福利，无编制的可能会相对少些，甚至可能没有；
3.五险一金不同。有编制的公积金、社保、医保、企业年金等缴纳基数较高，无编制的相对较低。
4.晋升途径不同。有编制的可以根据公司用人制度直接晋升，晋升空间大，非编制员工则多数维持在一个基层状态。
5.工作稳定性不同。有编制的员工工作比较稳定，只要不涉及严重违纪违法就不会被开除，没有编制的人员如果单位不需要就可以让你直接走。
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