国企会裁员吗？具体得看不同的国企情况来判断，大部分国企都是经营性国企，对于绝大部分人而言，只能去那种普普通通的经营性国企，而经营性国企如果遇到行情不好，经济不景气时可能会出现裁员情况，下面小编将为大家好好解释一下国企的几种类型吧，相信大家在看完之后就会了解。
一、国企严格来说有三种类型
一种是垄断性国企，比如烟草、电网、石油、铁路等，这类国央企的一般只校招，基本上不会社招，如果走校招的话，大部分人学历不高、学校不好、专业不对口都进不了。
第二种是政策性（公益性）国企，这种国企是为社会的正常运行以及人民群众而设立的，一般盈利有限甚至不盈利，需要政府进行财政补贴，如：地铁集团、公交集团以及某些省份设立的铁投集团。
第三种就是经营性国企，也就是需要充分参与市场竞争的国企，绝大多数国企都是属于这种类型，绝大部分人进的也是这种国企，质量参差不齐。
二、经营性国企和私企相比
大部分人只能去经营性国企的N级子公司，国企按照等级可以分为央企、省属国企、市属国企、区属国企（县属国企）等。一般来说在北上广，985或211大学的研究生毕业，如果是央企和省属国企，通常只能去二级及以下子公司；如果你去的是市属国企和区属国企，一般可以去它的总部或二级子公司，如果一个子公司的级别越低（比如三级四级五级），他的业务领域离集团公司主业就越来越远，那么这些子公司的稳定性、规范性、效益等就会更差。
相对于私企，经营性国企还算比较稳定，国企“三项改革”后，越来越强调“员工能进能出”。此举一方面会加剧优胜劣汰，现在很多国企都开始采用竞聘上岗的形式。如果不能竞聘成功，就会被调岗去基层艰苦岗位，或者在一年过渡期之内被辞退，国企只要想辞退你，会有各种各样的方法，比如降薪、调岗、借调、末位淘汰，或者到期之后不续签国企也一样盈利为首要目标。所以企业必然注重经营业绩考核、降本增效；哪天某个经营性国企面临兼并、倒闭等情况是再正常不过的了，但是有得选肯定不去，没得选那就去吧，从长远来看起码比私企好一点。
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