国企上班属于什么编制？一般来说是国企的正式员工，也就是企业编制，小编还为大家延展了一些其他内容，一起来看看吧。
一、国企上班属于什么编制？
在国企上班一般指的是签订劳动合同的正式员工，属于企业编制。如果你觉得编制是指像公务员、事业单位一样，那么国企肯定是没有编制的，当然国企中并不是只有正式员工，还有“劳务派遣员工”、“外包员工”，不同的员工类型所享受的福利待遇也是不一样的。
二、国企员工的类型介绍
1.国企正式员工
国企正式员工是与国企公司主体或者控股子公司签署劳动合同的都算正式员工，一般第一次签3年，续签是5-8年，第三次是无固定期限合同，对于这种类型的员工，对你需要负责的是企业，而非国家，所以基本上是可以享受国企的所有福利待遇，稳定性也很高。
2.劳务派遣员工
因为国企目前还是实行定员、定岗、定编、定资管理制度，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额，而国企的用人需求明显是大于限额的，于是就产生了“劳务派遣员工”，一般是与外部独立的人力资源单位签署劳动合同，或者被放到国资参股但不控股的合资公司里。这种员工在薪资待遇、职工福利上与正式员工差别不大，由于发薪主体和五险一金缴纳主体非国企，而是外部单位，保障性会差一点。
其中劳务派遣员工接受的是国企管理，参照国企薪资制度和工作体系，裁员照样会给补偿。
3.外包员工
这种纯纯就是一些临时性、非关键的岗位了，一般是为了完成企业特定工作任务而设置的，任务完成后就随即走人，比劳务派遣等级更低，基本上裁员第一个裁的就是外包员工。
外包员工只接受外包单位的管理，以完成某项具体的工作任务为目标，工资由外包单位定，裁员首当其冲。
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