目前，关于国企，是逐渐从编制转变换成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了，编制转变为合同制，并不影响工作，简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企的，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。
一、国企“编制”三种情况:
1.直签的正式工
正式的企业编制，国资委名额备案，薪酬备案。签第三次合同时就是永久类型，基本情况第一次3年，第二次6年，第三次为无固定期限劳动合，这也是国企正式工普谝会比私企稳定一些的原因。
2.劳务派遣
合同和劳务公司签订。相对稳定，薪资与正式工相差无几，但是具体待遇福利有差别，升迁机会少，公司在结构调整、兼并重组时可能会被淘汰。
3.借用人员/外包
讲白了就是别的公司来帮忙干活的，待遇和正式工差别大，是公司与公司之间的行为，不稳定。
二、编制的四种情况
1.公务机关中，大多数是在编人员，不需要签订劳动合同，少部分属于聘任制，要签劳动合同，期限为一年至五年，可以续签，也有试用期。
2.事业单位，比如医院、大中小学校，少部分是体制内在编人员，大部分是没编制的，也要签劳动合同。
3.央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。
4.其他单位包括外企、民企、私企等等，尤其都发展壮大成上市公司了，这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。
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