开工第二周，一则热搜“北京部分柜员月薪不足4000元”强势戳中了无数职场人尤其是财会人员的小心脏。
　　在GDP位列第二的帝都，在收入领跑全行业的金融业，在门槛颇高、竞争颇大的银行圈，居然有这样的收入存在！这似乎印证了此前的“银行业1.5元年终奖”、“银行薪酬大跳水”等说法。
 

 
　　然而，在网友们感慨生不逢时、表示已离职的“泥石流”之外，这则评论被顶上了榜首：
 

 
　　虽然也有专业人士表示反对：即使是留美的金融博士，来到银行也大多是先要从柜员做起的。
　　但这则“收入本质说”，也一针见血地揭示了薪水背后的真相：无论行业，不论单位，收入都是与工作价值都是直接对应的，从事简单操作者只能领到远低于均值的薪资。
　　一、财会不等于高薪
　　一直以来，财会行业都是“起薪高”的代名词。毕竟是与钱打交道的行业，收入理所当然不会低。可在全行业高收入的大前提下，我们也不应忽视不同分工之间的薪资鸿沟。
　　以《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》中的全行业财税类薪资指导价为例：
 
　　承担不同职责的财会人，收入间有着较大差异。税务工作者月薪过万，审计与资产评估人员紧随其后，而会计人员的平均收入仅有税务人员的一半。即使同为会计人员，收入中的高位值也为低位值的7倍之多。
　　一言以蔽之，你的工作职责决定了你的薪资范围，而你在相同岗位上的不同付出，最终确定了你的收入。日复一日地做着会计核算的财务人员，不仅只能收获与简单操作相对应的微薄工资，还随时面临着被财务机器人取代的风险。
　　所以，月薪不足四千的银行柜员现状，也不难理解了吧。
　　二、低薪财会人如何夹缝求生？
　　在“北京部分柜员月薪不足4000元”的热搜下，我们看到了这样的评论：
 

 
　　除了转岗、转行之外，低薪财会人难道只能听天由命了吗？
　　不不不，即使在本岗位上，你也能努力向中位值、高位值进发。而以下这些途径，便是步步为营、稳扎稳打的涨薪途径。也唯有做好了这些，你的跳槽才不至于成为被薪资背弃后的落荒而逃。
　　01提高核心业务水平
　　在职场上，报酬与功劳成等价关系。无论你加多少班、因过劳而增多少肥，只要是在完成你的本职工作，在上司和薪酬眼里便都是应该的。而在本职工作以外的价值创造，才是涨薪的由头和凭证。当你在核心业务上有所突破，当你为业务流程带来生机与创新时，人事部门的调薪单自然会飞来你面前。
　　02打造不可替代性
　　在职场上，你的价值还来源于不可替代性。核心业务水平之外的知识储备、视野格局与综合能力，能够帮助你建立独一无二的不可替代性。当你能用储备知识与实务经验解决工作中的难题时，公司也会看到你未来能带来的价值，便自然会为了留住你而开出更高薪酬。
　　你的核心业务水平决定了你能在职场上走多快，而你的不可替代性决定了你能走多远。这也就是一专多能型人才如此抢手的原因。
 
　　以人数最为庞大的财务人为例。当你尚是领着三千月薪的小会计时，首先你要做的是磨练核算水平，初级会计职称自然是必不可少的，再将专业知识运用进实务操作，淬炼成专业能力，才能不断提高核心业务水平。然后才是学习财务管理与财务分析等其他专业知识、锻炼财务思维、提升财务素养的事。
　　时代正在惩罚止步不前的每一个人，重复简单工作者也终会被取代。核心业务能力与不可替代性，才是在职场上走得快而远的紧要关键。
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