职场淘汰你，连抱歉都不会说一声。
　　01.
　　这两天，有几则新闻引起了考友群体的注意。在讨论的声音中，焦虑成分很明显。
　　首先是几天前有媒体大号曝光，华为内部文件提到停止新员工社会招聘，转向应届生招聘和内部流动。
　　紧接着，在脉脉上有阿里员工透露公司近期准备收缩，不再发新offer。
　　两条消息结合起来，给人一种很压抑的感觉，仿佛即将进入offer难求，失业率飙升的状态。
　　但是很快华为官方发布了“辟谣”声明，并没有停止社招，将会继续向全球招聘人才。
　　记得去年也有一桩类似的事件，有员工透露“华为在清退34岁以上员工”，随后被官方辟谣。但在内部信中依然可以看到“华为不养闲人”这样凌厉的措辞。
　　阿里和华为作为一线互联网和IT企业的代表，人事上的变动自然能反映出一些行业趋势。无论是否停止社招，有一点是肯定的，那就是往后求职之路将会变得更艰难。对于财务人们来说，寒冬或许真的来了。
　　02.
　　路遥知马力，无论局势如何变化，只要企业还需要员工，那么机会永远都是留给那些更有实力的求职者的。
　　像阿里，腾讯，百度这样的千亿大企们，在招聘财务人员时也秉持着极高的用人标准。相对来说，最幸运，最容易进入大企财务部的时那些被招聘为管培生的应届生们。而对于已有工作经验的社会人士来说，想进大企困难重重。从这几年的观察来看，大企们越来越看重从四大会计师事务所做出来的高端财会才，腾讯CFO罗硕瀚，新浪CFO曹国伟，阿里CFO武卫都曾在四大会计师事务所做到合伙人级别，四大被财务人们称为跳板也不是没有道理的。
　　有四大背景，自然意味着工作履历比别人高出一头，但前提是要先进四大，而进四大本身也并非易事。在变局中，如何成功进四大“镀金”是我们需要关心的。
　　之前和一位毕马威资深HR聊过，想进四大，要从这几个方面做准备。
　　1.首先，不少求职者会担心自己学历成为简历中较弱的一环，这种担心是多余的。四大HR一再强调，相对于研究生，他们更希望招到本科生员工，从去年起，四大里的普华和德勤都先后取消了研究生和本科生的薪酬差异（在之前会有1000+的薪资优势），这一变化可作为证据。
　　四大青睐本科生的原因在于，本科生往往年纪更轻，更容易学会新东西，更快融入四大的职业环境。
　　2.如果是毫无工作经验的应届生，必须在简历中包含一些能证明能力的材料。对于财务人来说，最具说服力的材料就是财会证书了。类似ACCA这样的国际财会证书对财会人的加持力度非常明显，其一，这张证书包含13个科目，囊括了财务领域的所有知识，足以胜任四大审计师的日常工作。其二，这张证书知识量极大，通常需要2年左右才能考完全科，持证人无论是学习能力还是意志力都是出类拔萃的，也这些也正是四大欣赏的品质。
　　3.最好拥有英语工作能力。四大毕竟是外企，在日常工作交接中，企业内部邮件中，都需要应用到英语。此外英语演讲也是面试中的重要一环。所以求职者最好能有证明英语能力的材料，例如托福和雅思。持有ACCA也有同样效果，这张全英文证书足以证明持证人的语言能力。
　　03.
　　无论这次阿里华为缩减社会招聘是否属实，对财务行业来说，一个明显的感受是，求职竞争越来越激烈了。
　　前几天从某事务所获得一个数字，2018年的秋招中，这家事务所的录取率仅为5%。
　　高顿网校Steve老师认为行业规模并不会缩小，并不会出现僧多粥少的局面，但已经可以看到的是，行业的入行门槛将会越来越高。
　　企业当然会优先录用那些实力更强的选手，而我们所需要做的，就是在淘汰大潮来临前，让自己做好准备。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。