小编导读：每月在进行工资核算时会涉及社会保险费用的处理，社保一部分由员工个人承担，一部分由企业承担。在会计处理时，并没有分医疗、养老、失业、工伤、生育。有的上市公司的财报附注中显示应付职工薪酬中是分项说明的，即是按医疗、养老、失业、工伤、生育进行说明的。
　　目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。企业对缴纳的社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。
　　为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部财企[2003]61号文《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。通知规定：“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。”
　　笔者认为企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理，而不应计入企业的产品成本。
　　【例1】某企业2006 年12 月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本养老保险、失业保险分别为3.2万元和0.4 万元，则企业应作如下会计处理：（单位：万元）
　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　3.6
　　贷：其他应付款——基本养老保险费　　　　　　　3.2
　　其他应付款——失业保险费　　　　　　　　　0.4
　　【例2】该企业在2007 年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为11.6 万元和1.2 万元（其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2 万元和失业保险0.4 万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元）
　　借：管理费用　　　　　　　　　　9.2（11.6+1.2-3.2-0.4）
　　其他应付款——基本养老保险费　　　　　　　　　3.2
　　其他应付款——失业保险费　　　　　　　　　　　0.4
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　12.8（11.6+1.2）
　　企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在“应付福利费”科目中列支，而不应在“管理费用”科目中核算。
　　【例3】该企业2006 年12 月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本医疗保险为0.8万元，则企业应作如下会计处理（单位：万元）
　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　0.8
　　贷：其他应付款——基本医疗保险费 　　　　　　　　　0.8
　　【例4】该企业在2007 年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为3.6 万元（其中含从职工工资中扣除的基本医疗保险0.8 万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元）
　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　2.8（3.6-0.8）
　　其他应付款——基本医疗保险费　　　　　　　　　　0.8
　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.6
　　来源：天财会计网
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