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企业对设定受益计划的会计处理包括:根据预期累计福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计,计量设定受
在设定提存计划下,企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金,职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额,还取决于基金运营产生
设定受益计划与设定提存计划在定义、会计处理、是否折现、折现率、风险承担等方面都有区别。设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再
设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多
设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划,是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职
当企业负有下列义务时,该计划就是一项设定受益计划:计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的
cpa证书要考7门课程,其中专业阶段要考6门(会计、税法、战略、财管、经济法、审计),综合阶段要1门,科目名称是职业能力综合测试(试卷一、二)。
cpa会计难。通过近十年的平均通过率可以看出,六科难度排行为:会计17.04%>财管20.99%>税法22.96%>审计24.27%>战略26.63%>经济法27.17%。
cpa总共有7门,其中专业阶段6门是会计、审计、税法、财管、战略和经济法,一门是100分,合格是60分,需要5年考完全部6门;综合阶段1门是职业综合能力测试(试卷一、二),试卷一和试卷二合计100分,每门50分,加在一起60分视为合格。
注会科目搭配方案:1.会计+经济法/战略;2.财管+战略;3.会计+税法+经济法;4.财管+战略+经济法/税法;5.会计+经济法+财管。
注会有一次过6门的,但是人数比较少,这类考生大都是毅力很强且非常用功的考生,毕竟注会六科不是必须一次过,考生只要在五年内通过六科考试即可。
cpa专业阶段有6门,分别是会计、审计、税法、财管、战略、经济法,单科成绩有效期是5年,通过cpa专业阶段6门可以申请cpa专业阶段合格证书。