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精选解答
企业对设定受益计划的会计处理包括：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受
设定受益计划与设定提存计划在定义、会计处理、是否折现、折现率、风险承担等方面都有区别。设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再
设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多
当企业负有下列义务时，该计划就是一项设定受益计划:计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的
在设定受益计划下，企业的义务是为企业的职工提供商定的福利，在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应地增加。因此福
设定受益计划会计处理的四个步骤：确定设定受益计划义务的现值和当期成本;确定设定受益计划净资产和净负债;确定进入当期损益的金额;确定计入其他综
cpa证书要考7门课程，其中专业阶段要考6门(会计、税法、战略、财管、经济法、审计)，综合阶段要1门，科目名称是职业能力综合测试(试卷一、二)。
cpa考试7门，其中专业阶段考试有6门，综合阶段考试有1门。1、专业阶段科目：会计、税法、审计、财管、战略、经济法；2、综合阶段科目：职业综合能力测试(试卷一、二)。
cpa总共有7门，其中专业阶段6门是会计、审计、税法、财管、战略和经济法，一门是100分，合格是60分，需要5年考完全部6门；综合阶段1门是职业综合能力测试(试卷一、二)，试卷一和试卷二合计100分，每门50分，加在一起60分视为合格。
注会科目搭配方案：1.会计+经济法/战略；2.财管+战略；3.会计+税法+经济法；4.财管+战略+经济法/税法；5.会计+经济法+财管。
cpa考试要考7科，其中专业阶段考6科，综合阶段考1科。1、专业阶段科目：会计、审计、税法、财管、战略、经济法；2、综合阶段科目：职业综合能力测试(试卷一、二)。
