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股权激励类型

2022-02-28 中级会计职称 1886人浏览
老师回答
股权激励类型有:“合规性”股权激励、“修修补补”股权激励、“经营性”股权激励
“合规性”股权激励
这类股权激励的主要特征就是“合规性”,合乎公司上市的要求。
具体又分为拟上市和上市公司两类。
1、拟上市公司的股权激励:这类的股权激励往往是在引进风险投资前后,老板“习惯性”的给员工股份,发放的原则和参考的办法基本是“论功行赏”,着眼于对员工的“奖励”。
2、上市公司股权激励:上市公司实施股权激励与拟上市公司有很多雷同的地方,激励对象主要是公司的高管,要在上市公司监管框架内实施,往往受到比较多的限制,比如在国内要公布每一位激励对象的数额,每次的发放总量,上市公司业绩要求等等。
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司,股权激励因为有大量合规性的要求,目前主要由券商和律所协助企业制定实施,主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案,他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注,往往是为了做股权激励而做股权激励。
“修修补补”股权激励
在代理制的框架内,把股权激励当做薪酬和绩效的修修补补。这类股权激励理论以国内尚未富起来的教师为主导,赚钱和讨好作为主要目的,在理论传播和方案制定过程中,过度迎合企业家心目中“自私”的那一面,往往产生误导,最终“人”“才”双失。“合规性”股权激励最大的问题在于脱离了公司内部经营;“修修补补”股权激励最大的问题在于不明白“舍”“得”哲学,想要不舍而得。
“经营性”股权激励
“经营性“股权激励要分析公司内部运营流程,针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励;要充分考虑公司的战略,既要激励当下的利润中心,也要孕育公司未来的发展;“不仅要激励公司的高层管理者,更要激励公司里各个利润单元,把握发展的最基础单元,是系统化的解决方案;“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱,通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的。
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