薪酬管理考试报名条件有哪些？考试主要考什么？相比于考研、考公，考证的通过率相对还是比较高的，尤其是有些证书处于发展初期，考题不难，考后的就业前景也比较广。像在人资行业的老牌证书，人力资源管理师目前市场其实已经接近饱和，而作为人力资源核心的新起之秀——薪酬管理师目前是2022年行业稀缺证书，适合大家报考。
薪酬管理考试报名条件有哪些？考试主要考什么？

1、薪酬管理考试报名条件有哪些？

关于报考条件，只要满足一定的证书和工作经验，即可报名。具体如下：

➤薪酬管理师一级

①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

➤薪酬管理师二级

①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

➤薪酬管理师三级

有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。

2、薪酬管理师主要考什么？

薪酬管理考试的内容主要是以教材为主，考试内容包括专业知识和操作实务，主要围绕人力资源管理，薪酬相关税费，薪酬相关的会计知识，薪酬计算、支付及税费申报缴纳等方面进行考察。所以大家只要紧抓教材，前期注重基础知识的复习，再加上证书处于发展初期，考题不难的情况下，一次性通过考试的几率比较大！

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