薪酬管理师考试分为两科，分别是《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》，需要考生同时通过两科考试，才有机会领取薪酬管理师证书。那么薪酬管理师一年考几次？只考薪酬管理师中级不考高级可以吗？小熊学姐给大家整理了以下相关内容，大家可以一起来了解一下。
薪酬管理师一年考几次？只考薪酬管理师中级不考高级可以吗？

一、薪酬管理师一年考几次？

薪酬管理师全国统一考试，通常每年举办两次，考试时间为每年6月、12月，具体考试时间以官方通知为准。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中进行薪税服务工作，并符合报考条件的人员，均可按自我意愿报考。

二、只考薪酬管理师中级不考高级可以吗？

可以。考生可以根据自身情况选择考不考高级薪酬管理师，高级考试不是硬性要求，只需符合报名条件即可报名，所以考生只考薪酬管理师中级也可以，但想要更好的职业发展前景建议还是报考高级薪酬管理考试。
根据官方最新考试公告，2022下半年12月将会举行一次考试，时间安排如下：
2022年12月薪酬管理全国统一考试
考试时间：2022年12月18日14:00-17:30
报名时间：2022年10月17日至2022年11月17日

高级薪酬管理师报考条件：

（1）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（4）拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

中级薪酬管理师报考条件：

（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有硕士及以上学历的社会学员。

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