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2022薪酬管理师报考条件大致以学历、工作经验以及相关证书为主，学历越高，所需要的工作经验相对越少。另外，如果持有相关证书，不需要工作经验也可以直接报考！
一、学历+工作经验
1.报考高级薪酬管理师：
专科学历需要7年工作经验，本科是5年，那么硕士学历就是2年。
✦拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
✦拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
✦拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
2.报考中级薪酬管理师：
专科|本科考生需要3年工作经验，硕士及以上直接报考。
✦拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
✦拥有硕士及以上学历的社会学员。
二、持有相关证书
很明显，不管是考中级还是高级薪酬管理师，如果持有相应等级的薪酬管理相关证书，你都是可以直接报考的！
1.报考高级薪酬管理师：
✦取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
2.报考中级薪酬管理师：
✦取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
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